Unser GPR Klinikum (577 Betten) versorgt jährlich rund 27.000 stationäre und 81.000 ambulante Patienten. Unser Arbeitgeber gilt als besonders frauen- und familienfreundlicher Betrieb und nimmt als Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz an der praktischen Ausbildung von Ärzten teil. Mit unseren Tochterunternehmen bietet das GPR für nahezu 1.700 Beschäftigte einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Wir suchen  zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres MutterKindZentrums eine/n

Hebamme/Entbindungspfleger (d)

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:

Unser Kreißsaal verfügt über drei Entbindungszimmer. Im letzten Jahr konnten wir über 1.200 Geburten verzeichnen. Als Krankenhaus mit perinatalem Schwerpunkt betreuen wir Geburten ab der 32. Schwangerschaftswoche. Über unsere Schwangerenambulanz können Sie die Frauen bereits vor dem Entbindungstermin kennenlernen. Durch unsere Elternschule sind wir in der Lage, ein Kursangebot während und nach der Schwangerschaft anzubieten, bei dem Sie die Möglichkeit haben, das Angebot durch ihr eigenes Engagement zu ergänzen.

 

Wir als Team wünschen uns:

  • einen teamfähigen, sozial und kommunikativ kompetenten Kollegen (w/m/d), dem ein harmonisches Arbeitsklima wichtig ist und bei dem das Wohl der (werdenden) Mütter an erster Stelle steht
  • einen verantwortungsvollen und fachlich kompetenten Kollegen (w/m/d), der bereit ist sein Fachwissen durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen zu erweitern, um damit unsere Abteilung weiterhin auf einem qualitativem hohem Niveau zu halten
  • Sie an einem Hospitationstag kennenzulernen und ihnen unser Arbeitsumfeld vorzustellen

 
Unser Arbeitgeber bietet Ihnen:

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen und nicht gewinnorientierten Gesundheits-unternehmen
  • Berufs- und Betriebshaftpflichtversicherungsschutz
  • die Möglichkeit einer Hospitation, um uns näher kennenzulernen
  • die Weiterentwicklung durch gezielte, umfangreiche und kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser (falls Kapazität vorhanden)
  • Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung sowie kostenlose Benutzung unseres Parkdecks
  • betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement
  • ein Arbeitsverhältnis nach dem TVöD-K/VKA
  • ein kostengünstiges JobTicket einschließlich umfangreicher Mitnahmeregelung im gesamten RMV-Gebiet

 

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Haben Sie Fragen zu unserem Bewerbungsverfahren? -> Hier finden Sie die häufigsten Fragen und Antworten.

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